抑郁后提出辞职，公职恢复可能性需视情况而定。根据《劳动合同法》，若抑郁未造成重大损害或医疗期满能工作，则不应被辞退。若被非法辞退，可能影响员工权益及心理健康，建议及时咨询律师维权。
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抑郁辞职公职恢复需依法处理。具体操作：1.收集医疗证明、工作表现等证据；2.与单位沟通，要求恢复公职或给予补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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抑郁后辞职，公职恢复方式需依法判断。常见处理方式为：先与单位沟通，了解辞退原因及依据；若被非法辞退，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、时效性等因素。