劳务派遣员工未办离职，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，员工未提前通知离职，可能影响公司正常运营及员工个人权益，如社保、薪资等问题悬而未决，建议及时沟通或采取法律手段解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工未办离职，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与员工协商解决；若不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未办离职，处理如下：1. 尝试联系员工，了解其离职原因，协商解决方案。2. 若员工拒绝沟通或协商无果，根据《劳动合同法》规定，提前通知员工解除劳动合同，并办理相关手续。3. 若员工行为影响公司运营，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护公司合法权益。
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被亲哥哥打了家人不让报警，我该如何处理？
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担保人由谁提供
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代课期间算入工龄吗
代课期间是否算工龄需视具体情况。如果能证明与学校存在劳动关系，则代课期间可计入工龄。《劳动合同法》等法律保障劳动者权益，若不及时处理，可能影响工龄计算及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
交通事故中，何时会进行轻重伤的评估鉴定？
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