到退休年龄单位不办理退休，可通过法律途径维权。分析说明：从法律角度看，员工达到法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝办理，则构成了对员工合法权益的侵害。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位履行其法定义务。提醒：若单位长时间拖延不办，且员工多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，遇到单位不办理退休的问题，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确告知单位已达到法定退休年龄，要求单位依法办理退休手续。保留与单位沟通的记录，以备后续使用。2.**向劳动监察部门投诉举报**：若单位拒绝协商或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。提供详细的证据材料，如工作证明、年龄证明等，以支持投诉。3.**申请劳动仲裁**：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，并详细陈述单位不办理退休的事实和理由。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，需聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。同时，注意保留所有与案件相关的证据材料，以备庭审时使用。