不同意调岗遭刁难，应依法维权。根据《劳动合同法》，单位需与员工协商调岗，协商不成不能擅自变更。若单位刁难，可能影响工作权益及心理健康，应及时采取措施保护自身权益。
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应对不同意调岗被刁难，常见方式有协商、调解、仲裁。可先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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不同意调岗被刁难，要维权。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3.如问题依旧，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。