被强制解雇未提前30天通知，应补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动法》规定，解雇需提前通知或支付代通知金，否则需承担相应责任，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被解雇未通知，可这样处理：1.与用人单位协商，要求支付一个月工资作为补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供解雇证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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被强制解雇且未提前通知，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，以维护自身合法权益。