暑假工作缴纳五险一金不影响应届生身份，但需确保无全职合同。分析：从法律角度看，暑假期间参与工作并缴纳五险一金，只要未与用人单位签订全职劳动合同且未失去学籍，通常不会影响你的应届毕业生身份。应届毕业生身份主要由学籍和毕业时间决定，与是否缴纳社保无直接关联。提醒：若用人单位要求签订全职合同或强制要求长时间工作影响学业，则可能涉及劳动法问题，需及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括与用人单位明确工作性质、查询相关法律法规及咨询专业法律意见。选择建议：-若用人单位对工作性质有误解，可主动沟通说明情况，确保双方理解一致。-查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解自身权益。-遇复杂情况或不确定时，及时咨询法律专业人士，获取专业建议。
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具体操作：1.**沟通明确**：与用人单位明确暑假工作的性质为兼职或实习，避免签订全职劳动合同。2.**了解政策**：查询并了解当地关于应届毕业生身份认定的相关政策，确保自身行为符合规定。3.**社保缴纳**：如用人单位要求缴纳五险一金，可协商以兼职或实习身份缴纳，确保不影响应届毕业生身份。4.**法律咨询**：遇不确定情况，如用人单位要求签订全职合同或涉及其他复杂法律问题，及时咨询法律专业人士，获取专业法律意见并采取相应措施。5.**保留证据**：保留与用人单位沟通的记录、工作合同等相关证据，以备不时之需。