薪酬模式是否合法需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中有约定绩效工资标准，则扣除合法；若无约定，则扣除违法。无约定时扣除底薪，可能引发劳动争议及赔偿。
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薪酬模式问题常见处理方式是查阅劳动合同。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，应与公司协商或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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薪酬模式需查合同。有约定按约定；无约定则：1.与公司沟通，要求明确薪酬标准；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。