针对您提到的工厂老板一直拖欠工资的情况，根据《劳动保障监察条例》及劳动合同法相关规定，您完全有权采取法律手段维护自身权益。首先，应搜集充分的证据，如劳动合同、施工协议、工作记录及老板的个人信息等，然后可向当地劳动执法监察大队投诉，要求其依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。若监察大队处理无果，您还可以考虑通过法律途径，如起诉至法院来追讨工资。
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从法律角度，起诉工厂老板拖欠工资需准备以下材料：1.劳动合同或施工协议，证明劳动关系；2.工资被拖欠的金额及时间记录，证明拖欠事实；3.老板的个人信息，包括姓名、地址、身份证号码等，确保诉讼对象明确；4.相关证据材料，如工作记录、通讯记录等，辅助证明拖欠工资的情况。确保材料真实、完整，以便法院审理。
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除向劳动部门投诉外，解决工资拖欠问题的途径还包括：1.若双方存在调解意愿，可申请劳动仲裁委员会进行调解；2.若调解无果，可依据劳动合同法第三十条的规定，直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资；3.同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取更专业的法律支持和建议。