50岁女职工退休需满足年龄及工龄或养老保险条件。分析：根据劳动法及社会保险法，女职工在达到50岁退休年龄时，还需满足一定的工作年限或已缴纳足够年限的养老保险。具体条件可能因地区、职业及企业政策而异，但通常需连续工龄满10年或已缴纳养老保险满15年。提醒：若女职工已达到退休年龄但企业未办理退休手续，或养老保险缴纳年限不足，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休问题的方式主要有：1. 查询相关法律法规及政策，确保自身权益不受侵害。2. 与企业人力资源部门沟通，了解退休手续及所需材料。3. 若企业未按规定办理，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况，若退休手续简单明了，可直接与企业沟通办理；若涉及复杂情况或企业不配合，建议寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 正常情况下，女职工应提前了解所在地区的退休政策，包括退休年龄、工龄及养老保险要求。2. 在达到退休年龄前，向企业人力资源部门提交退休申请，并准备相关证明材料，如身份证、工作证明、养老保险缴纳记录等。3. 若企业拒绝办理或拖延退休手续，女职工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将进行调查并出具处理意见。4. 若劳动监察部门处理不当或女职工对处理结果不满意，可进一步寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，女职工应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。