公司缺人不招人，您可依法辞职。依据《劳动合同法》，您有权提前通知公司离职，无需批准。若公司拖欠工资，可向劳动监察投诉或劳动仲裁，否则可能影响您的权益，如工资损失等。
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公司缺人不招，可如此应对：1. 辞职：提前书面通知公司，保留离职证据，确保工资结算。2. 协商：与公司沟通，了解招聘计划，表达个人关切。3. 维权：若公司拖欠工资，收集证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。
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对公司缺人不招人，您可选择辞职或协商。辞职需提前书面通知，保留证据；协商则可与公司沟通招聘计划。若公司违规，如拖欠工资，应投诉或仲裁。选择时需考虑个人权益和公司态度。