改制后单位退休职工独生子女费应去新单位或社区领取。分析：改制后的单位，其退休职工的福利待遇，包括独生子女费，通常应由改制后的新单位承担。若新单位未明确承接，或单位已不存在，则可能由社区或相关政府部门负责发放。这取决于具体的改制方案和当地的政策规定。提醒：若长时间未收到独生子女费，或相关单位推诿责任，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度，改制后单位退休职工独生子女费的领取方式主要有两种：一是向改制后的新单位申请领取；二是若新单位不明确或无法承担，可向当地社区或相关政府部门申请。选择方式：选择哪种方式取决于改制后的单位是否明确承接了原单位的福利待遇责任，以及当地的政策规定。若新单位明确承接，则首选向新单位申请；若不明确或无法承担，则考虑向社区或政府申请。
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具体操作：1.若改制后的新单位明确承接了原单位的福利待遇责任，退休职工应携带相关证件（如退休证、独生子女证等）到新单位的人力资源部门或福利发放部门申请领取独生子女费。2.若新单位不明确或无法承担，退休职工可向当地社区咨询相关政策，并携带相关证件向社区申请领取。部分地区可能还需要提供原单位改制的相关文件作为证明。3.若社区也无法解决，退休职工可向当地政府部门（如人口计生部门、劳动保障部门等）反映情况，并申请协助解决。在此过程中，保留好相关证据和申请记录，以备不时之需。