KTV雇佣未成年且不发薪，属于违法行为。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，雇主应按时支付工资，且不得雇佣童工。不及时处理，KTV将面临法律处罚，并损害未成年人权益。
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KTV雇未成年不发薪，应：1.固定证据，如工时记录、薪资条等；2.向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有投诉、仲裁、起诉。应先固定证据，根据具体情况选择向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护未成年人合法权益。
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KTV雇佣未成年违法，不发薪更违法。应固定证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁及起诉。依据：《未成年人保护法》、《劳动法》规定，雇佣未成年及欠薪均违法，需承担法律责任。
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处理方式有两种：投诉与仲裁。1.向劳动监察大队投诉，提供证据。2.申请劳动仲裁，不服可再起诉。选择依据：视KTV配合程度与欠薪情况而定。
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1.收集证据：工作证明、欠薪证据。2.投诉：向劳动监察大队提交证据。3.仲裁起诉：若投诉无果，申请劳动仲裁，不服则起诉。