离退休干部死后，其残疾儿子是否能工作取决于个人能力和就业环境。分析：从法律角度看，离退休干部的去世并不会直接影响其残疾儿子的工作能力或就业权利。残疾儿子能否工作主要取决于其残疾程度、个人技能、市场需求以及是否有适合的就业机会。同时，国家和社会对于残疾人有一定的就业保障政策，如提供职业技能培训、就业援助等。提醒：如果残疾儿子在寻找工作时遭遇明显歧视或无法获得应有的就业支持，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律或社会援助。
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处理方式：从法律角度，残疾儿子就业问题的常见处理方式包括：1. 寻求就业援助：向当地残联或就业服务中心申请就业援助，获取职业介绍、技能培训等服务。2. 主张平等就业权：如遇就业歧视，可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的平等就业权利。3. 享受政策优惠：了解并申请国家及地方政府针对残疾人的就业优惠政策，如税收减免、创业扶持等。选择方式：根据残疾儿子的具体情况（如残疾程度、个人意愿、市场需求等），选择合适的处理方式。若面临就业歧视，应坚决主张平等就业权；若缺乏就业机会，则可寻求就业援助或享受政策优惠。
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具体操作：1. 寻求就业援助时，残疾儿子需准备好个人身份证明、残疾证明等相关材料，前往当地残联或就业服务中心进行咨询和申请。2. 主张平等就业权时，若遭遇就业歧视，残疾儿子应收集相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知书等），并向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。3. 享受政策优惠时，残疾儿子需了解并熟悉相关政策内容，如税收减免、创业扶持等，并按照政策要求准备好相关材料，向相关部门进行申请。同时，也可咨询专业律师或法律机构，以确保政策优惠的合法性和有效性。