单位降薪后，员工可依法维权。法律依据包括与公司协商等，依据《劳动法》等法律，若不及时处理，可能影响员工权益，如工资损失持续扩大。
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对单位降薪，常见的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。首先尝试与公司协商；协商不成可申请调解或仲裁；对仲裁不服可提起诉讼；同时可向劳动行政部门投诉。
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单位降薪处理如下：1. 协商：首先尝试与公司进行沟通，表达对于降薪的异议，寻求解决方案。2. 调解：若协商无果，可向调解组织申请调解，以达成和解。3. 仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。5. 投诉：同时，也可选择向劳动行政部门投诉单位违规行为。