员工生病住院，单位应给医疗期并支付工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需根据工作年限给予医疗期，期间不得解雇，且工资不得低于最低工资80%。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工生病住院，单位应：1. 确定医疗期，依据工作年限给3-24个月；2. 支付医疗期工资，不低于最低工资80%；3. 保留职位，医疗期内不得解雇；4. 病情严重需延长医疗期，与员工协商处理。
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员工生病住院，单位常见处理方式是给医疗期、支付工资并保留职位。选择处理方式时，应依据员工工作年限和病情，合理确定医疗期限，并依法支付工资，确保员工权益。