公办幼儿园老师的工资通常由教育局或相关部门发放。分析：公办幼儿园作为事业单位，其教职工（包括老师）的工资福利一般由所在地区的教育行政部门（即教育局）或财政部门负责管理和发放。这是基于国家对事业单位人员薪酬管理的相关规定。提醒：如果老师长时间未收到工资，或工资发放出现严重延误、克扣等情况，可能表明问题比较严重，应及时向教育局或相关部门反映，并寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 若仅为工资发放时间或金额的疑问，可直接向幼儿园管理层咨询，并要求提供详细的工资发放记录和计算依据。2. 若管理层无法解答或解决问题，可向教育局或财政部门提交书面咨询或投诉材料，明确说明问题情况，并要求给予答复和处理。3. 若经上述途径仍无法解决问题，且涉及违法行为（如拖欠工资），可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的合法权益。同时，应遵守仲裁或诉讼程序的相关规定，积极配合调查和处理工作。
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处理方式：从法律角度看，公办幼儿园老师工资的发放问题通常有以下几种处理方式：一是直接向所在幼儿园的管理层反映；二是向教育局或财政部门咨询和投诉；三是如涉及违法行为，可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。选择方式时，应根据具体情况和问题的严重程度来决定。若仅为一般性的疑问或误解，可通过前两种方式解决；若涉及严重违法行为，如拖欠工资等，则应考虑采取法律手段维护自身权益。