劳动合同法第39条未规定补偿金。依据《劳动合同法》，仅第四十六条规定的情形用人单位需支付经济补偿。若错误解除，可能面临法律诉讼及赔偿。
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针对劳动合同法问题，常见处理方式是查阅法条或咨询律师。应先确认是否属于第四十六条规定的情形，再决定是否要求补偿，以确保合法权益。
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劳动合同法39条无补偿金。操作：1. 核实解除情形是否符合46条；2. 若符合，与单位协商补偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。