员工因工作前喝酒受伤，用人单位需依规处理工伤事宜。根据《工伤保险条例》，单位需承担申报工伤及支付工伤赔偿的责任。若未及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工作前喝酒受伤，单位常见处理方式是申报工伤并赔偿。选择处理方式时，应依据工伤认定结果和劳动能力鉴定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工喝酒受伤，单位需应对。具体操作：1.立即送医救治，确保员工安全；2.三十日内申报工伤，提交相关材料；3.等待工伤认定及劳动能力鉴定结果；4.根据结果支付伤残津贴等工伤赔偿；5.加强员工安全教育，避免类似事件再次发生。
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