周六周日上班，若不能补休，应支付双倍工资。依据《劳动法》，休息日工作且无补休，需支付不低于工资二倍的报酬。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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周末上班可安排补休或支付双倍工资。选择处理方式需考虑公司规定与劳动者意愿，若公司允许且劳动者同意补休，则安排补休；否则，应依法支付双倍工资。
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周末上班处理方式：1.若能安排补休，则确保劳动者在周一至周五等时间补休；2.若不能补休，需按法律规定支付双倍工资，保障劳动者合法权益；3.具体操作需根据公司规章制度及劳动合同，与劳动者协商一致后执行。