关于离职通知期的起始日期，员工的辞职报告申请日期应填写递交当天的时间。这是为了计算最迟的离职时间，确保员工遵守劳动法规定的提前三十天书面通知单位的要求。这一规定在《中华人民共和国劳动法》第三十七条中有明确规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，递交辞职报告的当天即为离职通知期的起始日期。
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如果员工在试用期内离职，离职通知期的规定与正式员工有所不同。根据劳动法规定，在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需遵守正式员工需提前三十天的规定。因此，在试用期内离职，员工应尽早以书面形式通知单位，确保至少提前三日。
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从法律角度，员工正确行使离职通知期的权利应做到以下几点：一是提前三十天（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位；二是在辞职报告中明确申请日期，以便计算离职时间；三是确保通知内容清晰明确，表达离职意愿；四是遵守单位规章制度，办理离职手续。