首先，公司裁员需依法处理，不开心时停车在公司门口应冷静解决。其次，依据《劳动法》，劳动者自动离职也需办理离职手续，否则可能影响劳动仲裁结果。不及时处理，公司可能拖延或拒绝出具解除劳动关系证明，影响你的权益保护。
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裁员、停车问题处理方式：1.裁员需公司出具解除劳动关系证明，否则可投诉至劳动监察部门。2.停车罚款应缴纳，并与公司协商解决后续事宜，避免影响工作关系。3.若公司不配合，准备相关证据，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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对公司裁员和停车罚款问题，常见的处理方式有：1.与公司协商，争取合理补偿；2.向劳动监察部门投诉，要求出具离职证明；3.准备证据，申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与合法性，优先协商，不成则寻求法律途径。