全职员工一般应签劳动合同，非劳务合同。依据《劳动合同法》，全职员工应签劳动合同，享受完整权益。若签劳务合同，可能降低福利待遇，且用人单位可能违法。严重情况下，员工权益受损，难以维权。
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全职员工应签劳动合同，特殊情况下才签劳务合同。选择处理方式时，需考虑员工身份及单位需求。若员工已退休或兼职，可考虑劳务合同；否则，应签劳动合同以保障双方权益。
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全职员工应签劳动合同。具体操作：1.确认员工身份，非退休、兼职等特殊情况，均签劳动合同；2.明确合同内容，包括岗位职责、薪资待遇等；3.双方签字盖章，确保合同有效。若签劳务合同，需谨慎考虑，避免违法降低员工权益。