工伤辞职不批，三十天后可自动离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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工伤辞职不批可仲裁或起诉。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达辞职意愿并说明原因；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不成，准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤辞职不批，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时，若与用人单位沟通无果，建议申请劳动仲裁；若劳动仲裁未能解决问题，可进一步向法院起诉。