公司刁难员工被迫辞职，员工有权维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同的，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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对公司刁难，员工被迫辞职时，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后如有必要可提起诉讼。
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公司刁难辞职，如何应对？1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试解决分歧。2. 调解：若协商不成，可向调解组织申请，寻求第三方协助。3. 仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。