请假4天后的工资需按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，若出勤小于21.75天，工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤天数。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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处理请假后工资计算，常见方式有按实际出勤天数或合同约定计算。选择时，应依据公司规定和《劳动法》，确保合法合规，避免纠纷。
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请假后工资算法：按实际出勤算。操作如下：1.确认月计薪天数为21.75天；2.若出勤≥21.75天，发约定工资；3.若出勤