如果合同中双方不存在劳务关系，这并不意味着双方就没有任何法律约束。虽然劳务关系是双方基于合同产生的一种特定关系，但合同中可能还包含了其他类型的法律关系，如合作关系、委托关系等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要合同内容合法、双方意思表示真实，合同即具有法律效力，双方均需遵守。因此，即使不存在劳务关系，合同中的其他条款仍然对双方具有法律约束力。
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从法律角度，准确界定合同中双方是否存在劳务关系，需考虑以下几点：一、双方是否签订了劳动合同；二、若未签订劳动合同，则考察劳动者提供的劳动是否构成用人单位业务的组成部分、双方是否具备主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动。这些因素综合起来，是判断双方是否存在劳动关系的重要依据。
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如果合同中明确表述双方不存在劳务关系，但实际上却存在类似劳务的行为，处理方式如下：首先，双方应尝试协商解决，明确双方的真实意图和权利义务；其次，若协商不成，可依据实际履行的内容，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断是否存在事实劳动关系，并据此主张相应权利。