可以申请劳动仲裁。离职后三个月未超时效就可申请。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，别耽误了。不及时处理，若超过时效，就丧失了通过仲裁维权的机会哦。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过后，就向法院起诉也没机会赢啦。
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能申请劳动仲裁。不同情况下的处理方式：1.未超时效，先和用人单位协商，达成和解或调解协议。2.协商不成或不愿协商，可向劳动监察部门投诉，让其介入调解。3.上述都无效，就提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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可以申请劳动仲裁。离职后申请劳动仲裁的常见方式有和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、直接提起劳动仲裁。选择方式时，要考虑效率、成本和个人精力等多方面，选最适合自己的。