病假工资有规定算法。依据《劳动法》等，病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数，且不得低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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病假工资需按规定处理。具体操作：1. 明确病假天数和计算基数；2. 根据公式计算病假工资；3. 与员工确认无误后支付；4. 如遇特殊情况，及时与员工沟通协商，确保双方权益。
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病假工资处理需依法。常见方式是按上述公式计算后支付，或与员工协商确定。选择时应考虑法律规定、公司制度及员工实际情况，确保合法合规。