调岗降薪需合法依据，否则违法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需经双方协商一致或依据事先约定。未经同意擅自调岗降薪，将侵犯劳动者权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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调岗降薪需协商。1. 若同意调岗降薪，与用人单位签订书面协议，明确变更内容。2. 若不同意，可拒绝并保留证据，如沟通记录、工资单等。3. 若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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处理调岗降薪问题，应首先协商。可先与用人单位沟通，协商不一致时可考虑劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分、诉求明确，可直接申请仲裁或诉讼。