公司应以补休或支付加班费的方式补偿。依据《劳动法》，休息日加班应获200%加班费，不补偿可能导致劳动权益受损。
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公司常见处理方式为补休或支付加班费。选择应基于公司政策和个人需求，若公司提供补休，则优先考虑；若无法补休，则要求支付加班费。
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公司应补偿。具体操作：1.若公司安排补休，确保补休天数与加班天数相等；2.若无法补休，要求公司按《劳动法》支付200%的加班费；3.与公司沟通，确保权益得到保障。